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Es gibt immer noch Juristen und Personaler, die glauben, eine Frage nach einer Behinderung sei im Einstellungsgespräch erlaubt, weil ja der Arbeitgeber seine Schwerbehindertenquote erfüllen müsse. Das genauso fadenscheinige Argument wie die angebliche Fürsorgepflicht bei Blutu...
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Mit den Bluttests bei Daimler und anderswo bei Einstellungen befasste sich die SWR Radiosendung "Arbeitsplatz" unter der Headline: Bluttests für Arbeitnehmer - Was müssen Bewerber bei Einstellungsuntersuchungen über sich ergehen lassen?
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Viele Arbeitnehmer tun etwas für die Altersvorsorge und riestern oder wandeln das Weihnachtsgeld in eine Direktversicherung um. Die böse Überraschung kommt, wenn der Job gewechselt wird und die Versicherung beim neuen Arbeitgeber nicht fortgeführt werden kann, z.B. weil dieser...
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Am 24.4.2009 hat der Bundestag das Gendiagnostikgesetz verabschiedet. In der Gesetzesbegründung zum Gendiagnostikgesetz wird eine veraltete Entscheidung des Bundearbeitsgerichts zur Frage, ob ein Arbeitnehmer Behinderungen mit Blick auf seine zukünftige Tätigkeit offenbaren muss, z...
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Wenn man schon sein Examenszeugnis fälscht, sollte man Nordrhein-Westfalen ohne Doppel-"H", also nicht "Nordrhein-Westfahlen" schreiben. So geschehen bei einem Juristen ohne zweites Staatsexamen, der sich mit einem selbst hergestellten Examenszeugnis als Volljurist bei einer Architektenkamme...
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Immer wieder hört man von Personalern wie auch von Führunbgskräften, dass ihr Bauchgefühl sie noch nie getrogen hat und das dieses für ihre Personalauswahlentscheidung ausschlaggebend sei. Diese Einschätzung ist jedoch irrig.
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Im Bewerberinterview, speziell aber auch im Assessment Center, werden Bewerber oft Situationen ausgesetzt, die den Charakter von Streßinerviews haben. Der Grund dafür ist darin zu sehen, dass Personaler dieses Instrument oftmals einsetzten um herauszufinden, "wie sich die Bewerber denn wohl in k...
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Da sich die durch die Arbeitsgerichte bei Diskriminierungen von Bewerbern zugesprochenen Schadensersatzsummen und Entschädigungen deutlich nach oben bewegen, fragen sich viele Mitarbeiter in den Personalabteilungen zu Recht, ob auch sie für Fehler haften. Natürlich hafte...
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Da geben sich Personaler alle Mühe, im Bewerberinterview Fragen zu stellen, mit denen sich die "wahre" Persönlichkeit des Bewerbers ergründen läßt. Neben den Fangfragen (die Problematik dazu wurde in diesem Blog benannt) kommen zu diesem Zweck auch Fragen zum Einsatz, die die Einstellung eines...
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Das Bundeskabinett hat heute (27.08.2008) den Gesetzentwurf zum Gendiagnostikgesetz -GenDG beschlossen. Die Neuregelung basiert auf Eckpunkten, die das Kabinett bereits im April beschlossen hatte.
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In seinerAusgabe vom 12/13.07.2008 widmete sich der General-Anzeiger Bonn in der Rubrik "Beruf und Bildung" dem Thema Vorstellungsgespräche. Dort behandelte man vor allem den Einsatz von sogenannten "Fangfragen" im Vorstellungsgespräch. Ich möchte an dieser Stelle anmerken, dass ich etwas gesch...
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das entschied heute das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm vom 26.06.2008 - 15 Sa 63/08) und wies die Entschädigungsklage einer Bewerberin ab, die sich wegen des Alters diskriminiert fühlte.
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Der Spiegel outete heute die Praktikantin, die bereits vor einiger Zeit erfolgreich vor dem Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg erfolgreich gegen einen wucherischen Praktikantenlohn von 375 Euro oder umgerechnet 2 Euro und ein paar Gequetschte vorge...
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Jeder kennt die Situation: man möchte sich beruflich verändern oder ist sogar gezwungen, diesen Schritt zu gehen. Nach einem intensiven Studium der Stellenanzeigen werden die Bewerbungsunterlagen zum fraglichen Unternehmen geschickt. Schon das Anschreiben zu erstellen ist nicht so einfach: möchte...
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Personalbeschaffung: Testverfahren müssen Gütekriterien erfüllen. Bei der Personalbeschaffung, z.B. bei der Auswahl von Auszubildenden, werden eine Füle von Verfahren eingesetzt. Nur die wenigsten Verfahren genügen den in der DIN 33430 beschriebenen Kriterien.</...</font>
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Als Einstellung wird in der Umgangssprache die Begründung eines Arbeitsvertrages zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bezeichnet.
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 Mit den Fallstricken beim Bewerbungsgespräch...
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Umfrage der EU unter Ein-Personen-Unternehmen
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