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Mit den Bluttests bei Daimler und anderswo bei Einstellungen befasste sich die SWR Radiosendung "Arbeitsplatz" unter der Headline: Bluttests für Arbeitnehmer - Was mü
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Viele Arbeitnehmer tun etwas für die Altersvorsorge und riestern oder wandeln das Weihnachtsgeld in eine Direktversicherung um. Die böse Überraschung kommt, wenn der Job gewechselt w
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Am 24.4.2009 hat der Bundestag das Gendiagnostikgesetz verabschiedet. In der Gesetzesbegründung zum Gendiagnostikgesetz wird eine veraltete Entscheidung des Bundearbeitsgerichts zur Frage, ob
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Wenn man schon sein Examenszeugnis fälscht, sollte man Nordrhein-Westfalen ohne Doppel-"H", also nicht "Nordrhein-Westfahlen" schreiben. So geschehen bei einem Juristen ohne zweites Staatsexam
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Behinderung: BAG verbietet sogar mittelbare Fragen
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Es gibt immer noch Juristen und Personaler, die glauben, eine Frage nach einer Behinderung sei im Einstellungsgespräch erlaubt, weil ja der Arbeitgeber seine Schwerbehindertenquote erfüllen müsse. Das genauso fadenscheinige Argument wie die angebliche Fürsorgepflicht bei Blutuntersuchungen hatte das Bundearbeitsgericht schon längst bei der Schwangerschaft als solches "enttarnt". Auch dort wollten alle Unternehmen die Schwangeren nur vor Schäden bewahren, was dazu führte, dass tausende ehrliche Frauen den ersehnten Job nicht bekamen - vor lauter Fürsorge. Jetzt hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 17.12.2009)Â - in Großbuchstaben - deutlich
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Rechtsanwalt
Osnabrück (NDS)
Rechtsanwältin
Gießen (Hessen)
Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Essen (NRW)
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